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HR Management
HR ist mehr als Administration – es ist Wertschöpfung.Ich unterstütze Unternehmen dabei, ihre HR-Strategie entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus klar auszurichten und wirkungsvoll umzusetzen: vom Recruiting über die Entwicklung bis hin zur professionellen Trennung. Dabei geht es nicht nur um Prozesse, sondern um Haltung. Strategisches HR-Management braucht Klarheit, Struktur und Flexibilität – besonders in Zeiten von Transformation, Unsicherheit und schnellem Wandel.„Agilität und Change sind keine Schlagworte – sie entscheiden über Zukunftsfähigkeit.“
Ich helfe, HR-Prozesse effizient und nachhaltig wertschöpfend zu gestalten. Ob Krisenkommunikation, Restrukturierung oder Change Management – mit nationaler und internationaler Konzernerfahrung berate ich diskret, pragmatisch und wirkungsvoll.
Das perfekte Match ist kein Zufall. Es ist das Ergebnis gezielter Arbeit.In der Arbeitswelt 4.0 wird die Personalsuche kIn der Arbeitswelt 4.0 ist Personalsuche komplexer – und entscheidender denn je. Ich unterstütze Unternehmen bei der Besetzung von Schlüsselpositionen und stelle sicher, dass Fachkompetenz, Persönlichkeit und Unternehmenskultur wirklich zusammenpassen. Vom Briefing über Zielgruppenanalyse bis zur Direktansprache von High Potentials: Ich begleite alle Schritte professionell, diskret und lösungsorientiert.
Mein Vorteil: Ich kenne die Anforderungen an Talente aus Unternehmenssicht – und die Erwartungen von Kandidat:innen an ihre Zukunft. So bringe ich die richtigen Menschen zusammen.„Ein guter Lebenslauf ist wertlos, wenn der Mensch dahinter nicht zum Unternehmen passt.“
Mitarbeiterbindung ist kein Soft Skill – sondern strategisch entscheidend.Unternehmen, die in die gezielte Entwicklung ihrer Mitarbeitenden investieren, sichern sich einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil. Ich entwickle systematische, praxisnahe Personalentwicklungsstrategien – von der Analyse bis zur Umsetzung und Erfolgsmessung. Ob Führungskräfteentwicklung, Zielvereinbarungssysteme oder Employer Branding: Ich gestalte Maßnahmen, die wirklich wirken – auf Motivation, Arbeitgeberattraktivität und Produktivität.„Personalentwicklung ist kein Programm – sie ist ein Versprechen an die Zukunft.“
Ich unterstütze Sie dabei, Ihre Arbeitgebermarke zu stärken und Talente langfristig zu binden.
Führung auf Zeit – Wirkung auf Dauer.Wenn HR-Kompetenz kurzfristig gebraucht wird, bin ich Ihre verlässliche Partnerin. Als Interim HR Managerin übernehme ich operative und strategische Verantwortung – projektbezogen, transparent und zielorientiert. Ich unterstütze bei Restrukturierungen, Change-Prozessen, Teamaufbau oder der Überbrückung von Vakanzen. Auch Start-ups profitieren von meiner Fähigkeit, in kürzester Zeit ein leistungsfähiges HR-Setup aufzubauen.„In dynamischen Zeiten braucht es jemanden, der sofort weiß, was zu tun ist.“Für Unternehmen, die wachsen wollen. Für Menschen, die ankommen wollen.Ich verbinde Menschen, Kompetenzen und Unternehmenskulturen – mit Klarheit, Erfahrung und Leidenschaft für wirksames HR. -
Coaching
Wir leben und arbeiten im Wandel.
Die Arbeitswelt verändert sich rasant – nicht zuletzt durch den Einsatz von Künstlicher Intelligenz. Viele Unternehmen stehen vor der Aufgabe, Prozesse neu zu denken und Mitarbeitende mitzunehmen. Umso wichtiger ist eine vorausschauende HR-Strategie, die Orientierung gibt, Unsicherheiten abbaut und Zukunft gestaltet. Mentale Stärke wird dabei zur entscheidenden Führungskompetenz – gerade, wenn Altes geht und Neues noch nicht klar ist.Für Privatpersonen
Berufliche Neuorientierung beginnt mit Selbstklärung. Ich begleite Menschen in Veränderungsprozessen, stärke ihre Ressourcen und helfe, realistische Ziele zu formulieren. Durch Reflexion entsteht Klarheit – und daraus konkrete nächste Schritte.„Wer seine Stärken kennt, entscheidet sicherer.“
Für Unternehmen und Führungskräfte
Change verlangt mehr als Management – er braucht Haltung. Ich begleite Unternehmer:innen und Führungskräfte in Phasen der Veränderung, Entscheidung und Neuorientierung. Im Coaching schaffen wir Klarheit, stärken mentale Widerstandskraft und fördern die Fähigkeit, in unsicheren Zeiten handlungsfähig zu bleiben. Respekt, Vertrauen und Diskretion bilden dabei die Grundlage.„Gute Führung entsteht im Moment der Unsicherheit.“
Auch im Kontext von Organisationsentwicklung – etwa bei Skalierung, Prozessdesign oder Teamaufbau – unterstütze ich mit systemischen Methoden, unternehmerischem Weitblick und praxisnahen Lösungen. So entsteht eine HR-Struktur, die Wandel ermöglicht und Zukunft sicher gestaltet.
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Datenschutz
Datenschutz ist kein Zusatzthema – es ist Vertrauenssache.Ich berate Unternehmen umfassend zu ihren Pflichten nach der DSGVO und den relevanten österreichischen Datenschutzvorschriften. Mein Ziel: ein datenschutzkonformer, transparenter und zugleich praxistauglicher Umgang mit sensiblen Informationen – ob von Kunden, Mitarbeitenden oder Partnern.Als zertifizierte Datenschutzbeauftragte (ISO/IEC 17024, Austrian Standards) übernehme ich das komplette Datenschutzmanagement oder unterstütze interne Beauftragte mit gezieltem Know-how.„Datenschutz beginnt nicht bei der Vorschrift – sondern bei der Haltung.“Ich entwickle passgenaue Prozesse, schule Ihre Mitarbeitenden, führe jährliche Audits durch und stelle alle relevanten Unterlagen bereit. Damit Sie jederzeit rechtskonform handeln – und Ihre Verantwortung nach außen wie innen sichtbar machen.Ihre Vorteile
- Individuelle Anpassung aller internen Prozesse nach DSGVO geprüften Vorlagen
- Musterdokumente und Prozessbeschreibungen
- Einhaltung der geltenden Datenschutzvorschriften zum Schutz personenbezogener Daten
- Sie können Ihre datenschutzrechtlichen Verpflichtungen rechtskonform nachweisen
- Rasche Information und Unterstützung bei Fragen zu Datenverlust und Datendiebstahl
- Durchführung jährlicher Audits Mitarbeiterschulung
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Outplacement
Wenn Arbeitsplätze wegfallen, darf der Mensch nicht verloren gehen.
Mit der rasanten Entwicklung neuer Tools und geänderten wirtschaftlichen Verhältnissen stehen viele Unternehmen vor der Herausforderung, ihre Belegschaft anzupassen. Wir helfen dabei, diesen Wandel verantwortungsvoll zu gestalten – mit einem modernen, empathischen und wirkungsvollen Outplacement-Service.
Unser Ziel ist es, Mitarbeiter:innen professionell beim Übergang in eine neue berufliche Zukunft zu begleiten – individuell, praxisnah und lösungsorientiert. Die Dauer der Maßnahme vereinbaren wir individuell.
Unsere Outplacement-Leistungen im Überblick:- Individuelle Karriereberatung
- Bewerbungsunterlagen-Check & Optimierung
- Training für Vorstellungsgespräche (inkl. Videointerviews)
- Profilanalyse & Stärkenentwicklung
- Zugang zu einem exklusiven Netzwerk von Arbeitgebern
- LinkedIn/Xing-Profil-Optimierung
- Psychologische Unterstützung bei Trennung & Neuorientierung
- Workshops zu Arbeitsmarkt, Trends & KI-Kompetenzen
Für wen ist Outplacement 4.0 gedacht?- Unternehmen, die Mitarbeitern neue Perspektiven im Haus bieten möchten und verdiente Mitarbeiter behalten und entwickeln möchten
- Unternehmen, die sich sozialverantwortlich von Mitarbeiter:innen trennen wollen
- HR-Abteilungen, die mit professioneller Begleitung Kündigungen abfedern möchten
- Einzelpersonen, die durch Automatisierung, KI oder aus wirtschaftlichen Gründen ihren Arbeitsplatz verlieren
Zusatzservice für Unternehmen
Wir bieten auch maßgeschneiderte Gruppen-Outplacement-Lösungen (ab 3 Personen) mit interaktiven Workshops, Gruppencoachings und psychologischer Begleitung für faire Trennungsprozesse.
Jetzt kostenloses Erstgespräch vereinbaren
Buchen Sie ein unverbindliches Erstgespräch – gemeinsam entwickeln wir den passenden Outplacement-Plan für Sie oder Ihr Unternehmen.
Erfahrung, die wirkt.
Expertise, die bleibt.
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Ihre HR-Partnerin – für Menschen, Strukturen und nachhaltigen Unternehmenserfolg.
